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教师出勤监控系统如何减少工作量的五种方法& improve efficiency


2016年7月13日 斯里拉姆


随着数字技术和商业智能的发展,教育界变得越来越好,使教职员工和学生的生活更加美好。以技术为基础的课堂教学使每项任务都尽可能简单,并且一切似乎都是自动完成的。

管理教职员工的时间和出勤率对任何类型或规模的教育机构都至关重要。手动考勤系统令人沮丧,耗时且不便。对工作人员出勤的低效率和差的跟踪使该研究所的钱大为增加。所有这些问题都可以通过自动化解决 考勤管理系统 基于生物识别技术,智能卡或RFID系统,可显着提高机构的准确性和效率。 

管理员和员工可以通过网站和移动设备查看特定时间段的签到/签到详细信息的考勤记录。但是,自动出勤系统可能会对某些教员产生潜在的负面反应,在这些教职员中,隐私和机密性是最重要的问题。

良好的教师出勤监控系统为机构带来了许多好处,包括改善了守时性,提高了安全性,优化了工作分配并提高了生产率。以下是快速实现这些关键优势的五种方法:

1.追踪大学表现 

教师缺勤是大学和教育机构未来绩效的预测指标。在大学中进行的研究报告表明,教师出勤率与大学学习成绩之间存在正相关关系。通过具有技术支持的教师出勤跟踪系统,增加了教师的可及性,这是影响大学学术成功的因素。

2.创建灵活的计划 

在没有有关教师可用性的信息的情况下,教育机构在时间表安排方面面临许多陷阱和问题。一个好的教师出勤跟踪器将简化并解决复杂的学术计划任务。通过积极跟踪教师活动,课程和课程的时间表安排变得轻松灵活。有效的调度可以避免冲突,并轻松移动替代资源。     

3.看教学负担

为教职员工分配了为其单位预定义的教学工作量。他们将教学时间花在预定的实验室,现场或临床指导中。这要求教员在计划的整个授课时间内持续出勤。可以使用每个单元的教学工作量策略来配置和定制出勤管理系统。这可以极大地提高教师的士气并提高学术效率。如果教学任务导致过载,它将自动以预定义的比率计算额外的补偿。

4.绝对致力于改善学习成果

学生和教师的出勤率是决定学习成果的关键因素。学生的父母更多地参与他们的教育,并要求教师承担更多责任。教师缺勤导致学习减少和学生表现下降。教育机构需要在线出勤系统,以增强教师的责任感,并提高学生的成绩。

5.让教师更换变得容易

缺乏替代教职员工一直是大学中的主要问题。教师缺勤引发了对替代教师的日益增长的需求,他们对整体学生成绩的影响也日益得到认可。使用 教职管理软件,管理代课教师变得非常容易,也更加有效。

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